年，按照白山市人大常委会副主任、白山市总工会主席李红光同志关于“强化基层、夯实基础，全面创建具有白山特色工会新局面”的工作要求，市总工会在全市基层工会中广泛开展“有为工会”竞赛活动，进一步激发工会组织服务大局、服务发展、服务职工的积极性和能动性。
白山市邮政工会积极参与“有为工会”竞赛活动，围绕企业改革发展，努力建设具有自身特色的“职工之家”，以此保障全体职工在温馨和谐的氛围中体面工作，有效促进企业劳动关系和谐稳定，进而实现了工会组织在推动白山经济社会和谐发展中的新作为，彰显出白山工会的新气象。
1、白山邮政“职工之家”民主氛围浓。
市邮政工会在公司党政的领导和支持下，筹备召开职工代表大会，按照议程完成会议各项任务的同时，还审议通过年度绩效考核办法，签订《白山邮政公司年度工资集体合同》，使全体职工的劳动报酬得到根本保障，极大地推动公司劳动关系和谐建设，增强了公司凝聚力，有效地促进公司稳定发展。
职代会共征集43件提案，经提案专门委员会进行分类整理后，由公司经理在职代会上给予解答，会后对相关提案所涉及的部门明确落实时间，由监督委员会跟踪进展，及时向代表反馈和公开。公司严格实行劳动合同制，职工劳动合同签约率达%，进而实现职工入会率%，按时足额发放职工工资，为职工足额缴纳各种保险，从未发生群体性劳动争议和安全生产事故。“三八妇女节”期间，结合“工会工作互联网+”平台，组织全市名邮政女职工在中邮网上，做好工作岗位、福利待遇、业务爱好、家庭生活等内容的“全国邮政系统女职工生产生活状况”问卷调查，为企业做好关爱关心女职工工作提供基础资料，让全体女职工感觉企业的温暖。
2、白山邮政“职工之家”覆盖小家群。
市邮政工会始终坚持“为职工办实事、办好事”的原则，以“小活动室、小休息室、小菜园、小厨房、小卫生间”为主要内容，因地制宜地开展“职工之家”建设。
为此，白山邮政工会召开由公司渠道部、投递部、生产运行部等生产一线部门负责人、班组长参加的座谈会，进一步阐释建设职工小家的目的和意义，针对一线部门提出的各类困难及问题加以解决，提出“有条件，必须建成达标小家；没有条件，必须满足基本生活需求”的具体要求。经公司各级工会克服困难，共同努力，终于实现了市邮政公司及下属各县（市）区邮政公司全部做到为所辖邮政储蓄网点职工送午餐，所有投递员和网运职工全部到食堂就餐，所有农村网点全部建设小厨房，解决了全体职工的午餐问题。
同时，每天为市区职工发放一个水果和一盒酸奶，在上午9点半和下午3点定时播放10分钟音乐，提醒职工按时活动，倡导职工加强营养，珍爱健康，让职工们深深感到家的温馨。至今，白山邮政各级行政、工会累计投资余万元，共建农村邮政职工小家16个，合建城市投递员之家和网运职工之家6个，全市农村支局建家率%，达标率80%，职工满意率%，形成白山邮政“职工之家”涵盖的“小家群”。
3、白山邮政“职工之家”关爱温暖多。
市邮政工会坚持“两节”走访困难职工、老干部和劳模制度，此外还对困难职工和困难劳务派遣工等进行分类，做好节日帮扶救助，全年发放补助金12.9万元。对节日期间在一线工作的班组进行走访，发放慰问金4.6万元，水果48箱。坚持为在职和退休职工体检，全年支出21.4万元，为女职工妇检支出7.9万元。七八月间开展“关爱职工夏送清凉”活动，每日为分拣、投递、营业、储蓄、机要等部门的一线职工发放西瓜、雪糕和茶叶等。
白山邮政工会经常性地深入到一线生产部门走访慰问，通过座谈会与一线职工交流，征集到38条生产中的实际问题和需求意见，公司工会及时整理并向党委汇报，由相关部门召开专题会议，及时对这些问题和意见进行答复和解决。全市邮政共有名员工参加职工重病互助保险基金会，本年度为全地区12位重病职工申请了11.8万元医疗互助保险，其中绝大多数为一线职工。在公司“金秋助学”活动中，为考入高校的三名困难职工子女提供1.1万元助学金。
撰稿：原永海、邹积赫、吴龙旭
摄影：邹积赫
编辑：许翔宇
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